Региональное
Законодательство
Хакасии

Постановление Администрации Таштыпского района от 19.01.2015 N 9 "Об утверждении Порядка увольнения муниципального служащего в связи с утратой доверия"

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАШТЫПСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2015 г. № 9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ
С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ


В соответствии со с. 13.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с. 27.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 29 Устава муниципального образования Таштыпский район от 15.11.2005, постановляю:

1. Утвердить Порядок увольнения (освобождения от должности) муниципального служащего в связи с утратой доверия, прилагается.
2. Контроль за выполнением данного Постановления оставляю за собой.

Глава Таштыпского района
В.И.ШУЛБАЕВ





Приложение
к Постановлению Администрации
Таштыпского района
от 19.01.2015 № 9

ПОРЯДОК
УВОЛЬНЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - закон о муниципальной службе), Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - закон о коррупции) и другими федеральными законами, налагаются взыскания согласно ст. 27 Закона о муниципальной службе в виде: замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
- непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликтов интересов;
- непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
2. Перед увольнением (освобождением от должности) муниципального служащего в связи с утратой доверия проводится проверка.
Одновременно с принятием решения о проведении проверки утверждается порядок проведения указанной проверки и состав комиссии, которой поручается ее проведение.
3. Увольнение в связи с утратой доверия применяется на основании:
1) документов (информации), подтверждающих наступление случаев, установленных ст. 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2) доклада о результатах проверки;
3) объяснений лица, замещающего муниципальную должность;
4) иных материалов.
4. При увольнении в связи с утратой доверия учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Решение об увольнении в связи с утратой доверия принимается представителем нанимателя не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом решение об увольнении в связи с утратой доверия должно быть принято не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.
6. При рассмотрении и принятии решения об увольнении в связи с утратой доверия должны быть обеспечены:
1) заблаговременное получение муниципальным служащим уведомления о дате и месте проведения соответствующего заседания, а также ознакомление с обращением, результатами проверки и с проектом решения об увольнении в связи с утратой доверия;
2) представление ему возможности дать объяснения по поводу обстоятельств, выдвигаемых в качестве оснований для увольнения в связи с утратой доверия.
8. Копия решения об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, вручается муниципальному служащему под роспись в течение пяти дней со дня вступления в силу соответствующего решения, не считая времени отсутствия муниципального служащего на рабочем месте. Если муниципальный служащий отказывается от ознакомления с решением под роспись и получения его копии, то об этом составляется соответствующий акт.

Управляющий делами
И.С.КАЙЛАЧАКОВ


------------------------------------------------------------------