Региональное
Законодательство
Хакасии

Постановление Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 23.11.2015 N 1064 "О системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органах Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2015 г. № 1064

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК И ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК, НАДЕЛЕННЫХ
ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 32 Устава муниципального образования город Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов от 31.05.2005 № 35, постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органах Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица, согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органах Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица, согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Информационно-аналитическому отделу Администрации муниципального образования г. Саяногорск опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования город Саяногорск в сети Интернет.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.12.2015.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования г. Саяногорск.

Глава
муниципального образования
г. Саяногорск
Л.М.БЫКОВ





Приложение № 1
к Постановлению Администрации
муниципального образования
г. Саяногорск
от 23.11.2015 № 1064

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК И ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК,
НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в Администрации муниципального образования город Саяногорск и органах Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица (далее - Органы, работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия (далее - Положение).
1.3. Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:
- работников, занимающих должности руководителей, специалистов и других служащих Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органов Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер 1 - 1 категории, экономист, администратор, архивариус, делопроизводитель, инженер, инспектор по контролю за исполнением поручений, специалист, специалист по связям с общественностью);
- работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органов Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица (гардеробщик, механик (по выпуску и ремонту автомобилей), водитель автомобиля (слесарь по ремонту автомобиля), рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, дворник).
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения.
1.5. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя: должностные оклады (оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.2. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов (окладов):

Наименование должностей (профессий рабочих)
Размер должностного оклада (оклада), рублей
Главный бухгалтер
12428
Заместитель главного бухгалтера
11142
Ведущий бухгалтер
8095
Бухгалтер
5000
Бухгалтер 1-й категории
6476
Экономист
5000
Администратор
3950
Архивариус
3950
Делопроизводитель
3950
Инженер
6731
Водитель автомобиля (слесарь по ремонту автомобиля)
4520
Специалист
4940
Специалист по связям с общественностью
4940
Механик (по выпуску и ремонту автомобилей)
5610
Водитель автомобиля (слесарь по ремонту автомобиля)
4110


Гардеробщик
2750
Дворник
3925
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
3925
Сторож (вахтер)
3600
Уборщик служебных помещений
3650

3. Перечень видов и порядок и осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе на условиях ненормированного рабочего дня, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
3.2.3. Ежемесячная выплата (надбавка) за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) устанавливается:
- механику (по выпуску и ремонту автомобилей);
- водителю автомобиля (слесарю по ремонту автомобиля).
Ежемесячная выплата (надбавка) устанавливается на временный (определенный) срок и (или) на постоянный (неопределенный) срок.
3.2.4. Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
- уборщику служебных помещений - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за работу с применением дезинфицирующих средств;
- архивариусу - в размере 12 процентов оклада (должностного оклада);
- водителю автомобиля (слесарю по ремонту автомобиля) - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4. Перечень видов и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- высокая производительность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно в соответствии с правовым актом Органа, в размере до:
- 25 процентов должностного оклада - делопроизводителю, архивариусу, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру 1-й категории, бухгалтеру, экономисту, инженеру, механику (по выпуску и ремонту автомобилей), специалисту, администратору, инспектору по контролю за исполнением поручений, специалисту по связям с общественностью;
- 50 процентов оклада - водителю автомобиля (слесарю по ремонту автомобиля).
4.4. К выплатам за качество выполняемых работ относится:
- надбавка за безаварийный режим работы:
- механику (по выпуску и ремонту автомобилей) и водителю автомобиля (слесарю по ремонту автомобиля), не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине механика (по выпуску и ремонту автомобилей) и водителя автомобиля (слесаря по ремонту автомобиля) ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании правового акта Органа.
4.5. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Исчисление и установление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, а также определение размера данной надбавки работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органах Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица, осуществляются на основании Положения о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органах Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица, утвержденного настоящим Постановлением.
4.6. Премии по итогам работы за месяц.
При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей).
Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) и составляет 33 процента от установленного должностного оклада (оклада) за 1-й и 2-й месяц квартала и 34 процента - за 3-й месяц квартала.
Снижение размеров премии по итогам работы за месяц производится:
на 100%:
- работникам, привлеченным к дисциплинарным взысканиям;
- в случае нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда, пожарной безопасности;
- за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу;
на 75%:
- в случае некачественного и не в полном объеме выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
- за невыполнение без уважительных причин заданий, распоряжений руководителя, в чьем непосредственном подчинении находятся работники;
- за невыполнение без уважительных причин плановых заданий;
на 50%:
- при систематическом (два и более раз) нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в премируемом периоде;
- при наличии замечаний по выполнению письменных и устных поручений руководства;
- при наличии обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) работников;
на 25%:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- за невыполнение мероприятий, направленных на сбережение энергоресурсов (электроэнергия, тепловая энергия, холодное и горячее водоснабжение).
Снижение размеров премии по итогам работы за месяц, в том числе с привлечением к дисциплинарным взысканиям, оформляется правовым актом Органа с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии.
Премирование по итогам работы за месяц производится на основании правового акта Органа.
4.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам устанавливаются премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, единовременные выплаты (вознаграждения). Общий размер указанных в настоящем пункте премий не может превышать четырех окладов (должностных окладов) в год.
На единовременные выплаты (вознаграждения) не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет экономии фонда оплаты труда, производятся за фактически отработанное время и с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или при стационарном лечении (при документальном подтверждении) в размере двух должностных окладов (окладов) по заявлению работника. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь, по желанию работника, может быть выплачена по одному должностному окладу (окладу) в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (оклада), установленный на день выплаты материальной помощи.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется на основании правового акта Органа, изданного в соответствии с заявлением работника.
5.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь, размер которой утверждается правовым актом Органа в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);
- оплата дорогостоящих медикаментов или лечения.
5.3. Выплата материальной помощи производится без учета начислений районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.
5.4. Решение о направлении использования экономии фонда оплаты труда принимается руководителем Органа.

6. Формирование фонда оплаты труда работников

Фонд оплаты труда формируется исходя из предельной штатной численности работников.
При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи в следующих размерах (в расчете на год):
- ненормированный рабочий день - в размере шести должностных окладов (окладов) работников, которым согласно Положению устанавливается ненормированный рабочий день;
- за безаварийный режим работы механику (по выпуску и ремонту автомобилей) и водителю автомобиля (слесарю по ремонту автомобиля) - в размере трех должностных окладов (окладов);
- за работу с применением дезинфицирующих средств - в размере 1,2 оклада уборщиков служебных помещений;
- за работу с вредными условиями труда - в размере 1,44 должностного оклада архивариуса;
- за особый режим работы водителю автомобиля (слесарю по ремонту автомобиля) - в размере 2,4 должностного оклада;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за интенсивность и высокие результаты работы:
в размере трех должностных окладов - делопроизводителю, архивариусу, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру 1-й категории, бухгалтеру, экономисту, инженеру, специалисту, механику (по выпуску и ремонту автомобилей), администратору, инспектору по контролю за исполнением поручений, специалисту по связям с общественностью;
в размере шести окладов - водителю автомобиля (слесарю по ремонту автомобиля);
- за выслугу лет;
- премий по итогам работы за месяц - в размере четырех должностных окладов (окладов);
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов (окладов);
- районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.





Приложение № 2
к Постановлению Администрации
муниципального образования
г. Саяногорск
от 23.11.2015 № 1064

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Г. САЯНОГОРСК И ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК, НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органах Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица (далее по тексту - Положение, Органы), определяет порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в Администрации муниципального образования г. Саяногорск и органах Администрации муниципального образования г. Саяногорск, наделенных правами юридического лица (далее по тексту - работники).

2. Размер и порядок установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада (оклада):

Наименование должностей (профессий рабочих)
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет (в процентах)
Администратор, архивариус, бухгалтер, бухгалтер 1-й категории, ведущий бухгалтер, главный бухгалтер, делопроизводитель, заместитель главного бухгалтера, инженер, инспектор по контролю за исполнением поручений, механик (по выпуску и ремонту автомобилей), специалист, специалист по связям с общественностью, экономист
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 лет и выше
40
Водитель автомобиля (слесарь по ремонту автомобиля), гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет и выше
30

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3. Порядок исчисления и установления стажа работы

3.1. Главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру, бухгалтеру 1-й категории, экономисту, архивариусу, делопроизводителю, инженеру, инспектору по контролю за исполнением поручений, специалисту, специалисту по связям с общественностью, механику (по выпуску и ремонту автомобилей), водителю автомобиля (слесарю по ремонту автомобиля) в стаж работы, дающий основание на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях, независимо от их форм собственности, в соответствующей сфере деятельности, по специальности, направлению подготовки;
- время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
3.2. Гардеробщику, дворнику, рабочему по комплексному обслуживанию зданий, сторожу (вахтеру), уборщику служебных помещений в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в этой должности в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях муниципального образования г. Саяногорск.
3.3. В стаж работы, дающий работнику основание на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут быть зачислены иные периоды работы (службы), которые не должны превышать пяти лет, опыт работы и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
3.4. Исчисление стажа, дающего работнику основание на установление надбавки за выслугу лет, производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной деятельности и учитываются год за год, кроме времени нахождения граждан на военной службе по призыву.
3.5. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией, созданной в Органе.
3.6. Решение о зачете в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, работникам иных периодов работы (службы), опыт работы и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, принимается единой комиссией, созданной в Администрации муниципального образования г. Саяногорск.
Решение об установлении стажа работы и (или) о зачете в него иных периодов трудовой деятельности оформляется правовым актом Органа.
3.7. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий периоды военной службы.
В качестве дополнительных документов работник предоставляет надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.


------------------------------------------------------------------